Geçici ve sürekli iş görmezlik halleri vardır.. Geçici iş görmezlik haline raporlu alınan ücrete de halk arasında rapor ücreti denmektedir..
SGK İş kazalarında yaralananlara geçici iş göremezlik ödeneği bağlarken kendi aracı ile işe giderken kaza geçirenlere sakat kalsa bile ödeneği bağlamamaktadır.. Bu rada getirilen ölçüt işyeri kavramdır.. İş yeri sayılan yerde geçirilen kaza iş kazası dır.. Servis Aracında geçirilen kaza iş kazası dır. Kanuna göre Servis aracı işyeri sayılır. Geçici iş görmezlik ücretinin bağlanması için:
1- Sigortalı olarak bir işyerinde çalışmakta olan kişi işyerinde bir kaza geçirmiş ise veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış ise SGKdan geçici iş görmezlik ödeneği alma hakkına sahiptir.
2- Hastalık veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor alınmış ise, çalışanın rapor tarihinden önce 90 (doksan gün) ssk primi ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkına sahiptir.
3- Kadın sigortalılar doğum yapması durumunda doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra da 8 hafta olmak üzere doğum parası, rapor parası alma hakkına sahiptir. Çoğul hamileliklerde süre, doğumdan önce 10 hafta olmaktadır. Doğum yapan kadının rapor parası almasında da yine 90 günlük prim şartı aranmaktadır
Sürekli iş görmezlik ödeneği ise sakatlık halinin sürekli ve %10 dan fazla olması durumunda baglanır. Sürekli iş göremezlik geliri kişi ücretli olarak işe bağlansa bile kesilmez..
Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için “iş yerinde” veya “iş yeri olarak kabul edilen yerlerde” meydana gelmesi koşulu aranıyor. Dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi eklentiler ile araçlar “iş yeri” tanımına giriyor.
İşverenin talimatı ile yapılan iş de işyeri dışında meydana gelse bile mesela servis için çağrılan yere giden işçinin gittiği yerde kaza geçirmesi iş veren talimatı ile. Gitmesi durumunda iş kazası sayılır
