Şahıs 1984 yılında işe girmiş, SGk kimşik kartını vermiş faka t işveren beyannemesini vermediği için sgk kayıtlarında sigortalı gözükmüyfor.. Ne yapması gerekir?
Günsüz işe giriş adı verilen o la ylarda 1999 yılına kadar işçi işe alındığında işe giriş bişdirgesi verilip A isimli kişi yanımda çalışıyor denilirdi… İşe giriş bildirgesini veren işveren yada muhasebecisi, o dönem aylık sigorta pirim bildirgesi olan belgeyi sigorta kurumuna bildirdiği gibi o ay kaç işçiyi, kaç gün çalıştırıp ne kadar ücret verdiğini de o bildirge de gösterirdi.. Bir de aynı işlemi 4ee aylık bordrolarda dönemsel o la rak yılda 3 kez veriridi..Buna da 4 aylık dönem bordrosu adı verilirdi…
İşveren işçiyi eksik bildirmiş vermesi gereken belgeleri vermemiş, sigorta kurumu işveren den istememiş ve 30 gün içinde resen eksikliği gidermemişse olan sigortalıya oluyor..işçinin bildirimi var ama gün almamış kurumda gün olöadığı için işe girişi gün aldığı zamanı kabul ediyor.. bunun faturasınıda işçi çekiyor.. kurum sigortalının emeklilik hakkını gaspedmwktedir.. Bu sebepşe de açılan hizmet tesbiti davalarını kaybeder.. Asıl soru kişi hangi davayı açarsa birikmiş emekli maaşları ile beraber emekliliğe hak kazanır? Muhtemeldir ki kuruma emeklilik için müracaat edip red cevabı aldıktan sonra dava açarsanız maaşlarınıızıda alabilirsiniz.. Akisi halde sadece ilk gün tesbiti için dava açılırsa maaş alama zsınız..
YARGITAY
HUKUK GENEL KURUL KARARI
Esas: 2006/10-629, Karar: 2006/669, Tarih: 18.10.2006
- SİGORTALI HİZMET TESPİT DAVASI
- HAKDÜŞÜRÜCÜ SÜRE
- İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ
- ÇIRAKLIK HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASI
- ÇIRAĞIN İŞYERİNDE ÜRETİMLE İLGİLİ ÇALIŞMALARA KATILMASI
ÖZET: Somut dava, 506 sayılı Kanun’un 79/10. maddesine dayalı sigortalı hizmetin tespiti istemine ilişkindir. 506 sayılı Kanun’un 79/10. maddesine göre yönetmelikle tespit edilen belgeler kapsamında olan işe giriş bildirgesinin verilmesi durumunda, bildirgede öngörülen işe başlama gününden sonrası için 5 senelik hak düşürücü süreden bahsedilemez.
Davacının 18 yaşını ikmalinden önceki dönem için çırak olduğu ileri sürülmüş olduğundan taraflar arasında çıraklık sözleşmesi bulunup bulunmadığı ve sigorta primlerinin kim tarafından ödendiği araştırılarak, işyeri çalışma düzeni, çalıştırılan kişinin yaşı, aldığı ücret ve mesleği öğrenme gibi unsurlar dikkate alınarak karar verilmelidir. Çıraklar, çıraklık devresi sayılan süre içinde malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları hükümlerine tabi olmaz ve belirtilen süreler sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilemez. Çırak, işyerinde üretimle ilgili çalışmalara katılıyor, meslek ve sanat eğitimi arka planda tutuluyorsa, bu halde çıraklık ilişkisinden söz edilemez. Bu durumda 18 yaş ikmali tarihinden önceki süreler prim ödeme tarih sayısına dahil edilecektir. (506 s. SSK. m. 3, 60/G, 79/10, 108, geçici madde 54)
YARGITAY
HUKUK GENEL KURUL KARARI
Esas: 2006/21-43, Karar: 2006/98, Tarih: 22.03.2006
- İPTAL VE TESPİT DAVASI
- HİZMET TESPİT DAVALARI
- SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİ
- SİGORTALILIK KOŞULLARI
- İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ
- EYLEMLİ VE GERÇEK BİÇİMDE ÇALIŞMANIN VARLIĞININ SAPTANMASI
ÖZET: Bir kimsenin sigortalı sayılabilmesi için sigortalı işe giriş bildirgesinin varlığı yeterli değildir. Aynı zamanda eylemli olarak çalışması da koşuldur. Hizmet tespit davalarının da kanıtlanması bakımından özel bir yöntem öngörülmemiştir. Kimi ayrık durumlar dışında; resmi belge veya yazılı delillerin bulunması, sigortalı sayılması gereken sürelerin saptanmasında güçlü delil olmaları itibarıyla sonuca etkili olurlar. Ne var ki bu tür kanıtların bulunmaması, salt bu nedene dayalı istemin reddine neden olmaz. Somut bilgilere dayanması, inandırıcı olmaları koşuluyla, Kuruma bildirilen dönem bordroları, tanıkları veya iş ilişkisini bilen veya bilmesi gereken işverenler tarafından Kuruma bildirilen komşu işyerleri çalışanları gibi kişilerin bilgileri ve bunları destekleyen kimi sair kanıtlarla dahi sonuca gitmek mümkündür.
